Mimo że większość polskich firm wciąż nie wprowadziła żadnych zasad dotyczących korzystania z narzędzi AI, w procesach rekrutacyjnych coraz wyraźniej widać oczekiwania wobec kandydatów, by swobodnie się nimi posługiwali. Badanie przeprowadzone na LinkedIn wśród ponad 250 specjalistów i managerów pokazuje, że aż 58% z nich pracuje w organizacjach, które w ogóle nie regulują wykorzystania sztucznej inteligencji. Tymczasem AI szybko staje się nieodłącznym elementem codziennej pracy, a kompetencje w tym zakresie zyskują na wartości w oczach pracodawców.
Wyniki badania dotyczącego regulacji korzystania z narzędzi AI w polskich firmach. Badanie zostało przeprowadzone w serwisie LinkedIn.
Coraz częściej widzimy, że znajomość narzędzi AI staje się atutem w rekrutacjach, zwłaszcza na stanowiskach eksperckich i managerskich. Firmy cenią kandydatów, którzy potrafią świadomie korzystać z AI, by np. analizować dane czy automatyzować rutynowe zadania. Z drugiej strony w branżach regulowanych widać jeszcze obawy o bezpieczeństwo danych i reputację. Dlatego w dużych organizacjach pojawiają się już wewnętrzne wytyczne dotyczące użycia AI. To dopiero początek, ale trend porządkowania tego obszaru jest wyraźny.
Marcin Roszkowski, ekspert ds. rekrutacji w firmie doradztwa personalnego HRK S.A.
Technologie nie zastąpią ludzi, ale ci, którzy potrafią efektywnie z nimi współpracować, zyskają największą przewagę na rynku pracy. To moment, w którym elastyczność, ciekawość i gotowość do uczenia się stają się kluczowe
Marcin Roszkowski, ekspert ds. rekrutacji w firmie doradztwa personalnego HRK S.A.
